Disciplina que aborda las condiciones de trabajo psicosociales también llamadas factores psicosociales. Éstos pueden ser, entre otros, la carga y ritmo de trabajo, el contenido y tiempo de trabajo, el desempeño de rol o las relaciones interpersonales. Los factores psicosociales pueden generar respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc.) y pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.